Fonctionnement & déclarations

• Un cadre légal : l’emploi déclaré protège les parents comme la salariée.
• Des droits sociaux pour la salariée (retraite, chômage, couverture sociale).
• Des justificatifs officiels : bulletin de salaire et attestation fiscale générés automatiquement.
• Des économies : crédit d’impôt de 50 % et, si vous y avez droit, aide de la CAF (CMG).

La déclaration ne remplace pas une assurance : pensez à vérifier les garanties de responsabilité civile de votre contrat d’habitation ou de séjour.

• Si vous demandez le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la CAF pour un enfant de moins de 6 ans, la garde se déclare sur Pajemploi (pajemploi.urssaf.fr).
• Dans les autres cas (enfants de 6 ans et plus, pas de CMG), la garde se déclare sur le CESU (cesu.urssaf.fr).

Dans les deux cas, je vous transmets toutes les informations nécessaires dans l’e-mail de confirmation de votre réservation.

1. Rendez-vous sur cesu.urssaf.fr (environ 10 minutes).
2. Créez votre compte « Particulier employeur » si vous n’en avez pas.
3. Ajoutez votre salariée (« emploi familial ») avec les informations que je vous envoie à la confirmation.
4. Validez et activez votre compte depuis l’e-mail reçu, puis enregistrez vos coordonnées bancaires.

Je vous recommande d’enregistrer la déclaration dès la réservation, avec la durée prévue : elle pourra être ajustée après la garde si nécessaire.

1. Connectez-vous sur cesu.urssaf.fr → « Déclarer ».
2. Choisissez « Le Thimonnier Anne » et l’activité « Accompagnant et garde d’enfants ».
3. Indiquez les heures effectuées et le salaire horaire net.
4. Cliquez sur « Enregistrer ma déclaration », ajustez si besoin, puis validez définitivement.

Le bulletin de salaire est généré automatiquement dans votre espace employeur et dans mon espace salariée. Après chaque garde, je vous envoie un récapitulatif des heures, prêt à recopier.

1. Dans votre espace, allez dans « Gérer le salarié » puis « Fin de contrat ».
2. « Générer les documents » → indiquez la date de début et la date de fin.
3. Contrat CDD : complétez les jours et heures de travail ; motif « CDD arrivé à son terme ».
4. Remplissez l’attestation sur l’honneur, enregistrez et générez les documents.
5. Téléchargez l’attestation employeur France Travail et le bulletin de salaire (disponible sous 24 à 48 h dans « Mes déclarations ») et transmettez-les-moi, merci !

Les montants déclarés sont transmis directement aux impôts : ils apparaissent pré-remplis dans votre déclaration de revenus. Vous vérifiez, vous signez, et 50 % des dépenses restant à votre charge (après l’éventuel CMG) vous sont remboursés ou déduits.

Exemple indicatif pour 16 heures de garde d’un enfant :

• Salaire net : 25 € × 16 h = 400 €
• Cotisations (environ 80 % du net) : + 320 €
• Aide CMG de la CAF (exemple) : − 150 €
• Reste à votre charge : 560 €
• Crédit d’impôt de 50 % : − 280 €

Coût final : 280 €, soit 17,50 € de l’heure.

Le complément de libre choix du mode de garde est une aide de la CAF pour faire garder un enfant de moins de 6 ans ; son montant dépend de vos revenus et du nombre d’heures.

1. Connectez-vous à votre compte sur caf.fr.
2. « Mon compte » → « Mes démarches » → « Demander une prestation » → CMG (une demande par salariée).
3. Renseignez votre enfant, la date de début, le nombre d’heures et le salaire horaire, puis mes informations.

La CAF verse ensuite le CMG au début du mois suivant. Comptez environ 10 minutes pour une première demande.